关于开展2022年度下半年博士后研究人员中期考核工作的通知
人函〔2022〕167号
各有关单位：
为进一步规范博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）在站管理，加强体制机制建设，提升人才队伍培养质量，根据国家相关规定，按照《北京理工大学博士后管理办法（修订）》（北理工办发〔2021〕52号）文件相关要求，现开展2022年度下半年博士后人员中期考核工作，现就有关事项通知如下。
一、人员范围
（一）合同期为两年：2021年7月1日至2021年12月31日入职的博士后人员。
（二）合同期为非两年：截至2021年12月31日，入职时间满1/2合同期的博士后人员。
（三）工作站联合培养博士后不参与本次学校流动站考核。
二、基本原则
中期考核侧重于博士后人员科研计划的阶段性完成情况、可持续性等方面，用人单位通过师德师风表现、工作进度、创新能力、学术道德、日常工作等情况统筹评定。
三、结果使用
考核结果分为特优、优秀、良好、合格和不合格五个等次。具体使用规则如下：
（一）考核结果为合格及以上人员，可继续在站从事博士后研究工作；考核结果为不合格人员原则上应退站。
（二）2021年9月27日后入职的人员（按新文件规定，未发放奖励津贴，即学校承担薪酬部分的20%），若考核结果为特优、优秀、良好，则一次性发放前1/2合同期的奖励津贴；若考核结果为合格及以下，不发放前1/2合同期的奖励津贴。
三、工作程序
（一） 个人填报
个人填报《北京理工大学博士后研究人员中期考核表》（附件1），与附件一同提交用人单位。
（二） 单位考核
用人单位组织专家委员会对本单位该批次被考核人员进行集中考核、综合测评，具体考核形式由各单位自行决定。考核结果在用人单位一定公开范围内进行不少于3个工作日的公示。
（三） 学校备案
公示结束后，考核结果报博士后管理办公室备案。
四、材料提交
联系人：张桔 于笑湉
联系电话：010-68914539
附件：
1. 北京理工大学博士后研究人员中期考核表
2. 2022年下半年北京理工大学博士后人员中期考核结果汇总表
3. XX（用人单位）关于博士后研究人员中期考核结果的公示（参考模板）
党委教师工作部/人力资源部
2022年10月6日